第792章 信用社会
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“子许,此事想要执行难度不低。”糜竺曾经也是商人,他很清楚商人看上去风光无限,但是大家只看到成功的,一个成功商人背后,是成百上千倒下去的人。
卫兹也为此感到有些头痛,“谁说不是呢?最近劳、资谈判陷入僵局,就是因为大家意见无法达成统一。”
华夏几年前就允许民间各种组织成立,一时间,各种民间组织如雨后春笋般冒了出来。
华歆一脸不满的说道,“公司老板有时过于贪婪,员工拿走30%,他们手里还有70%,据我们调查,达到营业额五百万华元的公司平均员工超过300人,也就是说300人拿走30%,剩余的几个人或者一个人拿走70%,还低吗?”
糜竺提醒道,“子鱼,你现在是劳工部长,应该公平客观看待问题。”
华歆也知道自己失态了,“我也只是在这里说说。”
“朱组长,刚才大统领的话是说,让我们跟着老板们一起承担亏损的责任?”
“老程,就是这个意思。”
二人是工人,今天特意受到工厂委托前来。
……
看着争论的台下众人,刘恢说道,“近期的劳资谈判并不顺利,我们的国营公司同样面临着一样的问题。
我们做了一个调查,支持国营公司提高分红占比,还是不支持国营公司提高分红占比?
支持和反对者皆有,支持的人大部分都是国营公司工作的人或者他们的家人,他们认为,国营公司存在就是提高大家收入,给私营公司打造一个样本。
不支持的人大部分是和国营公司毫无关联的人,他们认为国营公司大部分利润都是进入社会公共福利当中,如果利润受到影响,自己福利也会受到影响。”
刘恢微笑着说道,“这件事正印证了一句话,人的私心往往是严于律人,宽以待己。
把好处都留给自己,难受的留给别人,这就是人性”。
刘恢的话让现场的人哭笑不得,因为这里今天也来了不少国营公司的人。
“立场不同,看待问题角度不同,劳方和资方就如同一根绳子两端,大家看到前面的利益就在眼前,谁也不愿意松手,怎么办呢?妥协是谈判成功最主要的方法,妥协不是单方面的。
就比如,资方可以承诺,未来五年,俸禄最低上涨幅度等”。
刘恢接着说道,“这只是举例,具体结果还得去谈判才行
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